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襄垣县多措并举打好村级换届工作“组合拳”

本报讯 村(社区)“两委”换届工作启动以来,襄垣县提早谋划、严密部署、精准把脉,对全县237个村(社区)查实情、出实招、促实效,全力做好村(社区)“两委”换届工作。

严格换届要求,在组织领导中“把方向”。本次村(社区)“两委”换届是班子任期由3年改5年、与县乡换届同步进行的首次换届,时间特殊、意义重大,较以往多了很多新内容、新要求。该县成立了由县委书记任组长的换届选举工作领导小组及其办公室,下设5个专项工作组和5个换届选举工作指导组,各镇成立领导小组。县镇两级召开村(社区)“两委”换届工作会议,组织业务培训1200人次,开展换届业务知识测试600人次,进行换届资料汇编,通过微信群、公众号等平台宣传换届政策和纪律,每周印发换届工作提醒卡、指导卡,确保换届有章可循、依法依规。

听取村情民意,在调查研究中“知全貌”。5月份组织包村干部、现任第一书记和驻村帮扶干部组成村情调研小组,采取实地调研的方式,围绕村情总体分析、换届前期预判、当前存在突出问题、建设性意见建议四个方面开展村情调研,逐村形成调研报告。建立县级领导干部包联村(社区)“两委”换届选举工作制度,30名县处级领导包联全县237个村(社区),6月份逐村(社区)分析村情选情,确定重点难点村42个、选情复杂村27个,做到“6个清楚”。各镇党委积极储备后备干部,以“1个村3名后备力量”为目标,储备“五类人员”688名。

掌握思想动态,在进退留转中“定班子”。各镇党委与所有村(社区)“两委”成员至少进行一次谈心谈话。对因年龄限制或自愿退出村(社区)“两委”班子的人员,做好思想疏导,让他们安心退职;对于因种种原因不再适合继续留任的,做好思想政治工作,引导他们正确对待岗位变化、克服消极情绪,顾全大局,支持和维护新班子开展工作;对于继续留任或新任人员,加大培训教育力度,引导其尽快进入角色、开展工作。如王村镇组织6名拟任村党支部书记和村委会主任的后备干部,提前进入镇政府跟班学习,与机关干部一起参加培训锻炼、签到签退、下乡工作。

找准问题症结,在精准施策中“把脉象”。严格落实“四个一”工作措施,坚持“一村一策”,大力整顿9个软弱涣散村党组织,确保“成熟一个选举一个”。按照“先审计、后换届”要求,采取第三方购买服务方式,对全县村(社区)集体“三资”情况进行全面清理登记,有序开展村干部任期经济责任审计,审计结果向群众公开。目前,已完成审计179个村,正在开展审计50个村。建立重点难点村(社区)换届前期情况摸底、换届期间村情分析、村(社区)“两委”职数等台账,对一些倾向性、苗头性问题及早解决,提前扫清可能影响换届的各种障碍。

(杨霞)

(来源:长治日报

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